Dictionnaire des ressources humaines, 5e éd.

Les politiques et les pratiques de ressources humaines ont profondément évolué au cours des dernières années, ce qui
a conduit à la création de nouveaux termes et à l’apparition de nouveaux intervenants et de nouveaux sigles.

Cette nouvelle édition enrichie identifie et définit la terminologie actuelle, les nouveaux concepts et présente les termes les
plus fréquemment utilisés dans le champ des ressources humaines, notamment en matières de droit social, politique de l’emploi, institutions et organismes, organisation du travail, management et stratégie, etc. Quelques termes étrangers (anglais, québécois, italien ou espagnol), pouvant être utiles à connaître, ont été intégrés.

Ce dictionnaire s’adresse aux dirigeants et aux professionnels de la fonction, aux cadres opérationnels, aux étudiants en
GRH, aux représentants du personnel ainsi qu’à l’ensemble des salariés.

parution : octobre 2008

 

304 pages

dimensions : 140 × 210 mm

 

ISBN : 2-7117-7836-3

code-barre : 978 2 7117 7836 2

docteur habilité en sciences de gestion, diplômé de l’Essec, de Sciences Po’, Grand Prix Harvard l’Expansion 1982 pour Gestion du personnel, a une longue expérience de praticien, d’enseignant et de consultant en France et à l’étranger dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Il est professeur à l’Essec et à l’université de Corte, président de l’IAS (Institut international de l’audit social) et président d’honneur de l’AGRH..

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