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Les réflexions sur les âges au travail s’inscrivent dans une actualité forte pour les deux extrémités de la chaîne des âges : les jeunes et les seniors, populations qui toutes deux ont des niveaux d’emplois faibles. Pendant que les médias s’agitent sur la question, les entreprises et les pouvoirs publics cherchent des solutions – les premiers à travers leurs pratiques, les seconds par des dispositifs institutionnels qu’ils espèrent appropriés.
Cet ouvrage collectif entend participer au débat public sur ces réflexions à travers quelques grandes questions : pourquoi les seniors sont-ils dévalorisés ? En quoi les jeunes se différencient-ils des anciens ? Quelles pistes d’action peut-on envisager ?
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